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Der/die HR-Assistent/in übernimmt die administrative und operative Leitung seiner/ihrer Abteilung, indem er/sie die mit der Personalverwaltung verbundenen Schritte verwaltet. Er/sie kann insbesondere an der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer mitwirken und sich an der Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen innerhalb seines/ihres Unternehmens beteiligen. Da er/sie in enger Verbindung mit seinem/ihrem Vorgesetzten steht, muss er/sie ein offenes Ohr für seine/ihre Gesprächspartner haben und bei seiner/ihrer Arbeit Genauigkeit beweisen. 

"Nach meinem Magisterabschluss in Rechtswissenschaften habe ich sieben Monate lang ein Praktikum in der Personalabteilung absolviert. Dabei habe ich festgestellt, dass mir diese Berufswelt gefällt. Also bewarb ich mich für ein Postgraduiertenstudium für einen Bachelor in Personalmanagement und wurde nach meinem Abschluss in derselben Abteilung eingestellt. Ich mag den vielseitigen Charakter dieser Arbeit mit einem Beziehungsaspekt, den ich in der Rechtswissenschaft nicht gefunden hatte. In den letzten vier Jahren habe ich gelernt zu verhandeln und einen Sinn für das Zuhören zu entwickeln. Das erwirbt man mit zunehmender Reife".

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