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L’assistant(e) RH prend en charge la gestion administrative et opérationnelle de son service en gérant les démarches liées à la gestion du personnel. Il/elle peut notamment participer à la gestion de la paie des salariés et participer à la mise en place des actions de formation au sein de son entreprise. En lien étroit avec son supérieur hiérarchique, il/elle doit être à l’écoute de ses interlocuteurs et faire preuve de rigueur dans son travail. 

"Après ma maîtrise de droit, j’ai fait un stage dans le service des ressources humaines pendant 7 mois. J’ai découvert que cet univers professionnel me plaisait. J’ai donc postulé pour un 3ème cycle pour une licence en gestion des ressources humaines et, une fois diplômée, j’ai été recrutée dans le même service. J’aime le caractère polyvalent de ce travail, avec un aspect relationnel que je n’avais pas trouvé en droit. Depuis 4 ans, j’ai appris à négocier, à développer un sens de l’écoute. Cela s’acquiert avec la maturité."

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