Formation et partenariat

Formation
et partenariat

Le Groupe responsabilise les collaborateurs en encourageant l’écoute et le dialogue, en favorisant l’engagement et en développant les compétences. La formation constitue un axe clé de développement professionnel et personnel des salariés et permet à l’entreprise d’être plus performante.

À la croisée entre les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs, elle permet de répondre aux exigences d’évolutions internes et externes, qu’elles soient liées aux métiers ou aux technologies, qu’elles soient techniques ou non-techniques et de soutenir la stratégie de l’entreprise, tout en maintenant et en renforçant l’employabilité des salariés.

L’objectif est d’encourager une culture de la performance et du développement. Pour cela, le Groupe a déployé un plan de formation pour permettre à tous les collaborateurs de maintenir leurs compétences et connaissances à jour, de se développer et de progresser, servant ainsi la stratégie et contribuant à la performance de l’entreprise.

Nous mettons en place des formations en fonction des besoins de nos collaborateurs et de l'entreprise. Ils ne sont pas exclusivement identifiés lors des entretiens professionnels. Nous organisons des formations internes dès l'arrivée d'un collaborateur. Nous déployons des formations thématiques spécifiques à nos métiers, dont la plupart sont faites en interne : transmission du savoir et du savoir-faire de l’entreprise par les collaborateurs les plus expérimentés.